会社概要
会社概要
主な事業内容 ： ベトナム人エンジニアのご紹介
本社 ： 大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル6F 87
営業本部 ： 大阪市中央区本町4-2-12 東芝大阪ビル8階
TEL ： 070-4222-5952
E-MAIL ： masaya@globaridge.com
資本金 ： 500万円
提携先 ： ベトナム現地企業、日本進出ベトナム系企業等、多数
代表 ： 代表取締役 古嶋 祐哉
社外顧問 ： 松本 亮一
（ベトナムにて2007年より、RESS不動産を経営）
ご挨拶
この度は当HPをご覧いただきまして誠にありがとうございます。
私は近畿大学を卒業し、鉄鋼業界で5年間の法人営業の後、
ベトナム現地での人材紹介を経て、
日本で多国籍の方々の人材紹介に携わってきました。
近年、日本の労働力不足は、製造業、建設業を筆頭に顕著になってきております。
注文はあるのに、人手が足りないから受注できない。
このようなお声もよく聞くようになりました。
労働力不足の問題は将来的にはAIが解決してくれるのかもしれません。
ただ、今はAIへの移行の過渡期で、
必要なのはマンパワーだと考えています。
では如何にしてマンパワーを増やすのか？
私は、外国籍の方の力を借りるしかないと考えています。
しかし外国籍の方と共存していくことに関しては問題が山積みのように思えます。
鉄鋼業界時代にそう考えた私は、退職後、移民の国オーストラリアで地場の企業で働き、自分でも人材紹介業を立ち上げました。
そこで、国籍が違っても共に働いていけると確信しました。
その後、現時点で日本と親和性の高い国はどこなのかを考えた結果、
ベトナムだと判断しました。
実際にベトナム人の気質をよく知るために、
現地にてベトナム人の人材紹介にも従事してきました。
そして現在はベトナムの高度人材であるエンジニアを中心に
外国籍人材のご紹介を使命としております。
人材の価値が高くなるのは国籍問わず「ずっと長く会社に貢献してくれる」ときだと考えております。
なかなか、そのような人材を狙って獲得することは難しいですが、
確率をあげるためには以下の方法があるかと考えております。
① 社風に近い属性の方を採用する
② ビザの申請期間の短縮や、住居の斡旋など、
外国籍の方でも気持ちよく入社できるよう環境を整える
③ 入社後も単なる労働力と見ずに、気にかけてあげる
日本人と違い、外国籍の方は、言葉や文化の違いなど、
難しい面も確かにあります。
しかし一度一緒に働いた企業様は、彼ら彼女らのまじめな働きぶりや、定着率の高さに満足される方が多いです。
もし機会がございましたら、そのあたりについてや、外国籍人材の長所・短所等もお話しさせて頂ければと思います。
最後になりましたが、このページでの情報が貴社にとって有益なもので
外国籍人材についてもっと身近に感じて頂けるようになりますと
非常に嬉しく思います。
株式会社グローバリッジ 代表取締役 古嶋 祐哉
主な事業内容 ： ベトナム人エンジニアのご紹介
本社 ： 大阪市中央区久太郎町4-1-3 大阪センタービル6F 87
営業本部 ： 大阪市中央区本町4-2-12 東芝大阪ビル8階
TEL ： 070-4222-5952
E-MAIL ： masaya@globaridge.com
資本金 ： 500万円
提携先 ： ベトナム現地企業、日本進出ベトナム系企業等、多数
代表 ： 代表取締役 古嶋 祐哉
社外顧問 ： 松本 亮一
（ベトナムにて2007年より、RESS不動産を経営）
ご挨拶
この度は当HPをご覧いただきまして誠にありがとうございます。
私は近畿大学を卒業し、鉄鋼業界で5年間の法人営業の後、
ベトナム現地での人材紹介を経て、
日本で多国籍の方々の人材紹介に携わってきました。
近年、日本の労働力不足は、製造業、建設業を筆頭に顕著になってきております。
注文はあるのに、人手が足りないから受注できない。
このようなお声もよく聞くようになりました。
労働力不足の問題は将来的にはAIが解決してくれるのかもしれません。
ただ、今はAIへの移行の過渡期で、
必要なのはマンパワーだと考えています。
では如何にしてマンパワーを増やすのか？
私は、外国籍の方の力を借りるしかないと考えています。
しかし外国籍の方と共存していくことに関しては問題が山積みのように思えます。
鉄鋼業界時代にそう考えた私は、退職後、移民の国オーストラリアで地場の企業で働き、自分でも人材紹介業を立ち上げました。
そこで、国籍が違っても共に働いていけると確信しました。
その後、現時点で日本と親和性の高い国はどこなのかを考えた結果、
ベトナムだと判断しました。
実際にベトナム人の気質をよく知るために、
現地にてベトナム人の人材紹介にも従事してきました。
そして現在はベトナムの高度人材であるエンジニアを中心に
外国籍人材のご紹介を使命としております。
人材の価値が高くなるのは国籍問わず「ずっと長く会社に貢献してくれる」ときだと考えております。
なかなか、そのような人材を狙って獲得することは難しいですが、
確率をあげるためには以下の方法があるかと考えております。
① 社風に近い属性の方を採用する
② ビザの申請期間の短縮や、住居の斡旋など、
外国籍の方でも気持ちよく入社できるよう環境を整える
③ 入社後も単なる労働力と見ずに、気にかけてあげる
日本人と違い、外国籍の方は、言葉や文化の違いなど、
難しい面も確かにあります。
しかし一度一緒に働いた企業様は、彼ら彼女らのまじめな働きぶりや、定着率の高さに満足される方が多いです。
もし機会がございましたら、そのあたりについてや、外国籍人材の長所・短所等もお話しさせて頂ければと思います。
最後になりましたが、このページでの情報が貴社にとって有益なもので
外国籍人材についてもっと身近に感じて頂けるようになりますと
非常に嬉しく思います。
株式会社グローバリッジ 代表取締役 古嶋 祐哉
